Twitter周五表示，公司正致力于改善员工团队多样化，计划到2016年底，使其女性员工比例增加至35%。报告显示，截至去年7月份，Twitter公司男性员工比例占到70%，而且在公司经理职位上，白人比例占到72%。

Twitter最新发布的员工多样性报告显示，公司首先将解决男女比例失衡问题：计划增加女性员工数量，使女性员工比例由去年的30%提高至35%；将技术岗位女性比例由10%提高至16%；并确保女性在领导岗位上的比例达到25%（去年为21%）。 Twitter同时承诺提高少数民族员工比例：将少数民族员工比例由去年的7%提高至11%；同时将少数民族员工在技术和领导岗位任职比例分别由去年的3%和4%提高至9%和6%。

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